Kyllingfarmledere gjør disse 6 punktene!

Opplæring er på plass

Kildene til personell i kyllingfarmer varierer mye, utdanningsnivået er generelt ikke høyt, systematisk forståelse av kyllingoppdrettsteknologi mangler, og mobiliteten er stor.For å opprettholde kontinuiteten i arbeidet til hønsegården, la nykommerne eller de som skifter stilling snarest mulig sette seg inn i arbeidet de har ansvar for.Enten det er en ny eller gammel ansatt, bør opplæringen gjøres systematisk.

 1. Å gjøre en god jobb i opplæringen av hønsegårdsbiosikkerhet

Gjennomføre langsiktig systematisk og kontinuerlig opplæring i styringssystemene knyttet til liv og død på kyllingfarmer som biosikkerhet, desinfeksjon og isolasjon;kombinere selve øvelsene på hønsegården og tilsyn, veiledning og retting i det daglige arbeidet, og gradvis integrere biosikkerhet i livet og bli en vane .

 2. Opplæring bør klassifiseres og målrettes

Opplæring av oppdrettssystemkunnskap er viktig, men det kan gjennomføres sakte i kombinasjon med selve arbeidet og vekst av ansatte.Først av alt bør differensiert opplæring utføres i henhold til de forskjellige stillingene til personell.Opplæringen bør fokusere på praktiske operasjoner, som hvordan man immuniserer, hvordan man desinfiserer, hvordan man bruker gjødselrenseren, hvordan man skifter gjødselrensertauet, hvordan man bruker materen og avrettingsmassen, hvordan man justerer temperatur og fuktighet, og hvordan ventilere.Treningen bør tildeles en spesiell person som skal bestå, hjelpe og lede.Etter opplæringen skal alle vite hva standarden er og hvordan man oppnår standarden.

 3. Opplæring bør standardiseres

Det bør være spesielt opplæringspersonell, relativt fast opplæringsmateriell og detaljerte opplærings- og operasjonsplanleggingsskjemaer;opplæringsmålene bør være klare, og hvert mål som skal nås bør være tydelig.

 4. Gjør en god jobb med evaluering etter trening

Hvordan treningseffekten ikke bare skal vurderes etter hver trening, men også kontrolleres og sjekkes i faktisk arbeid.I samsvar med standardene som opplæringen skal oppfylle, gis det rimelige belønninger og straffer til traineer, trenere og hjelpere.

Hvordan treningseffekten ikke bare skal vurderes etter hver trening, men også kontrolleres og sjekkes i faktisk arbeid.I samsvar med standardene som opplæringen skal oppfylle, gis det rimelige belønninger og straffer til traineer, trenere og hjelpere.

 Jobbindikatorer bør være på plass

For hvert innlegg bør en tydelig postindeks spesifiseres, og belønninger og straff vil bli gitt i henhold til prestasjonsraten til postindeksen.Verpehønsene kan enkelt deles inn i forproduksjon og etterproduksjon.Før produksjon formuleres indikatorer som kroppsvekt, skaftlengde, ensartethet, totalt fôrforbruk og sunn kylling (kylling) rate;Eggvolum, dødpanoreringshastighet, eggskallbruddshastighet, gjennomsnittlig fôr-til-egg-forhold og andre indikatorer;

Andre personer som pudder, renser gjødsel og lukker dører og vinduer bør også ha et klart mål.Jobbindeksen skal være rimelig, og prosjektene bør være få og driftbare;

Det er nødvendig å søke flere meninger fra ansatte, gi mer belønning og mindre bøter, og ta de ansattes positive initiativ som det første elementet i utformingen av politikk.

Ansvar er klart på plass

Hver oppgave må implementeres til hodet, alle har indikatorer, og hvert stykke arbeid har sin egen suksess.Etter at ansvarsforholdene er avklart, skal et møte offentlig forpliktes og signeres.For at tingene skal gjøres sammen, bør indikatorene og forholdet mellom belønninger og straffer være definert på forhånd, slik at de middelmådige menneskene skal motiveres, og de fremragende menneskene skal motiveres.